En la actualidad laboral, es fundamental para las empresas llevar a cabo una gestión adecuada de los contratos de trabajo, sus prórrogas, así como las altas y bajas en la Seguridad Social y en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Te imaginas las consecuencias de una gestión inadecuada? Una administración ineficiente en estos aspectos puede acarrear graves consecuencias legales y económicas. Por ello, es necesario contar con una asesoría laboral especializada para garantizar el cumplimiento normativo y la optimización de recursos.

Desde Asesoría Sala, te invitamos a leer este artículo en el que te explicamos los diferentes tipos de contratos y sus características, así como el proceso de tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social y el SEPE.

Tipos de contratos de trabajo y sus características

Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en España se contemplan las siguientes modalidades de contratos de trabajo:

• Contrato indefinido: Se establece sin límites de tiempo y puede ser a jornada completa, parcial o fija discontinua.
• Contrato temporal: Tiene una duración determinada. Puede ser a jornada completa o parcial.

Dentro de los contratos temporales se encuentran:

• Contrato temporal por circunstancias de la producción: Para aumentos ocasionales de actividad. Su duración máxima es de 6 meses, ampliable a 1 año por convenio.
• Contrato de sustitución: Para cubrir temporalmente ausencias por maternidad, enfermedad, excedencia, etc. Su duración termina con la reincorporación del trabajador sustituido.
• Contrato formativo: Para formación y cualificación profesional. Su duración varía de 3 meses a 2 años.
• Contrato Formativo para la Formación en Alternancia: Combina empleo y formación para jóvenes de 16 a 30 años. Su duración puede ser de 6 meses a 2 años.

¿Cuánto tiempo puede durar una prórroga de un contrato de trabajo?

La posibilidad de prorrogar un contrato depende de su modalidad y lo que dicte la legislación:

• Contratos temporales: Se pueden prorrogar siempre que no se supere el tiempo máximo legal.
• Contratos para la formación y el aprendizaje: Si su duración inicial es menor al máximo, pueden prorrogarse mediante acuerdo sin exceder el límite legal.

Cómo tramitar las altas y bajas en la Seguridad Social y en el SEPE

Una correcta gestión de estos trámites es esencial para garantizar los derechos del trabajador y las obligaciones empresariales.

• Alta en la Seguridad Social: Debe hacerse antes del inicio de la actividad laboral. La empresa es responsable de comunicarla a la Tesorería General.
• Baja en la Seguridad Social: Debe comunicarse dentro de los 3 días naturales tras finalizar la relación laboral.
• SEPE: El trabajador debe inscribirse como demandante de empleo tras la finalización del contrato. Puede hacerlo online con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve.

Importancia de una asesoría laboral especializada

Una gestión adecuada de los contratos, prórrogas y trámites con la Seguridad Social y el SEPE es clave para el funcionamiento legal y eficiente de cualquier empresa.

En un entorno cambiante, contar con asesoramiento profesional es crucial para cumplir la normativa laboral española. En Asesoría Sala, ofrecemos un excelente asesoramiento laboral, ayudamos a ahorrar en impuestos y optimizamos tus recursos.

En nuestra asesoría ofrecemos:

• Asesoramiento personalizado: Soluciones para empresas, autónomos y pymes.
• Gestión eficiente: Nos ocupamos de contratos, prórrogas, altas y bajas, con recogida y entrega de documentación.
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Fuentes

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): https://sede.sepe.gob.es/